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商品訊息功能:
商品訊息簡述:
「朋友被砍了！」 20多名黑衣人圍急診嗆聲
今天凌晨在基隆的一間酒店發生砍人事件，而且涉案的全都是未成年，當時一名少年跑去樓上敬酒，但對方態度讓他不滿就嗆聲，結果他直接10多人圍毆，還被開山刀砍傷，他的朋友聽到聲音跑上來支援，就這樣互毆，總共有5人受傷送醫，可是這些少年案發後竟然還跑去兩間醫院的急診室嗆聲，場面緊張，衝突一觸即發。
一大群黑衣人，聚集在醫院急診室門口，走來走去，看起來惡狠狠模樣，就這樣包圍醫院，靠近看旁邊還有警車，但到底是什麼事情，會有這麼大的陣仗，只是員警就怕再度發生衝突，趕緊把人通通驅散。
這些人其實是來尋仇的，而且都還是未成年，因為他們剛剛在一間酒店發生衝突，還互相毆打砍人，搭電梯上樓，走到樓梯間，還能在地上看到有斑斑血跡，1日凌晨0時，在基隆愛一路一間酒店發生砍人事件。
附近店家：「因為我們是開店的，我們是需要擔心他無時無刻，怎麼樣，給我們下手。」
當時有兩派年輕人，一方在1SH花世界＊強力10段變頻細微跳蛋﹝迷情粉﹞1樓，另一方在9樓，樓下的丁姓少年跑去樓上敬酒，認為對方態度不好，讓他越想越不甘心，就在包廂內理論，但他寡不敵眾，反而被圍毆並用開山刀狂砍，11樓打到樓下，樓梯間都是血跡，朋友也趕緊加入幫忙，最後一共有5人全都受傷送急救。
不過雙方人馬20多人還是沒有冷靜，先跑到基隆署立醫院包圍急診室嗆聲，後日本原裝進口Wild One．ENEMABLE EX 6段變頻X6段變速前列腺刺激器-Type-β來又跑到兩名互砍傷者，所在的長庚醫院叫囂，但警方早已部屬警力在現場，幸好沒有擴大衝突，只是案發地點，附近的商家都對這裡的治安很頭痛。
附近店家：「那一些幫派都會過去跟你搭訕，欸同學你要不要入幫，要不要入幫派這樣，讓這些國中生、高中生都很嚇到。」
店家目擊到好幾次，有幫派來拉人，而且認為這裡根本是治安死角，都管不了，目前警方已經將涉案嫌脈衝型~五段無線遙控震撼蛋犯帶回調查，鬧事的丁姓少年等四人，也以傷害罪函送少年法庭偵辦，受傷的五人也無大礙，警方強調會加強巡邏力度，但短時間內，恐怕還是很難讓附近店家安心。
免面試即上工！日本人力App憑星等求職
時下很興盛的「共享商機」，現在也運用到了求職、求才之上。日本一款人力媒合App，讓配合過的資方與勞工在網路上互相留言、給分，以互評與星級機制取代傳統的履歷表；應徵時，僱傭雙方不必透過面試，直接在網路上條件媒合，配對成功後，勞方即可立刻向企業主報到上班，替業主省去一一面試的時間，員工也可以選擇日本MODE＊CRITRA GEL EX（------ -EX）潤滑液 (專為女性研發的潤滑液)當天現領薪資，簡化人力需求過程，以此解決勞動力不足問題。
打工大學生 武井梓：「這是隱形眼鏡的優惠券，請參考一下。」
現在在日本想找零工，這款App相當受歡迎。
打工大學生 武井梓：「瞬間就能找到工作這點很吸引人。」
這款人力App正為日本零工市場帶來新面貌，它最大特色就是不用面試、立刻上工。
眼睛行人資專員 小西進：「如果要一一面試的話，以我個人來說，一個月就要花50、60小時在找人，但用了這個App，最快16秒就找到了。」
不管正職或打工，雇主與勞工最想跳過的，大概就是缺乏效率的面試了；新款App把一切化繁為簡，連履歷表都不用準備。在網頁上，資方會列出工時與薪資，並且設定合適條件；而勞方只要依本身需求選擇，確認自己是否達到企業主條件，如果一切媒合成功，就能馬上前往，雙方掃個QR CodPRETTY LOVE 派蒂菈-蜜胸針式多觸點按摩吸奶震動器-電動負壓吸氣e，直接上班。
眼鏡行店長 宮田永士：「現在這個招募需求是上週的，上架當天或是隔天就找到人了。」
眼睛行人資專員 小西進：「如果在一般徵才網刊登8週，大概要花200萬日圓，新款App的話則是免費。」
免費刊登、省去面試時間，還能馬上找到人，解決了人力荒問題，對雇主來說省時又省事。
餐飲業者 金田均：「比較使用前與使用後，正職人員平均加班時數少了20小時以上。」
而從受雇者角度，光是這一點就魅力無窮──
打工大學生 武井梓：「工作後可以馬上拿錢，或是我喜歡的時候再領薪。」
在安倍政權提倡改革勞動環境之下，勞資雙方重視起「QOL(Quality of life)」。應徵前，先看看工作夠不夠「QOL」；尤其年輕族群更在意工作與生活比重，因此透過媒合網，除了可以賺「快錢」，更能做自己時間的主人，安排每天空檔，打好幾零份工都不是問題。
打工族 山田天衣：「這一個工就賺了5千日圓。像是兼職或派遣工，大多是整天的長時間工作內容，但現在我可以選擇上午、晚上、傍晚，只在我想要的時間工作。」
只不過，不用面試、不看履歷表，勞資雙方要靠什麼做為篩選呢？
App營運商社縱情嬌娃-仿真老二水晶玻璃棒長 小川嶺：「它有一個相互評價系統。」
勞方留言：「店長跟其他員工人都好好！是會讓我想一直去打工的地方。」
資方留言：「真是幫了我大忙。表現穩重如資深員工一般，讓我相當驚豔。」
老闆是好是壞，員工是勤是懶，全靠互評機制了解彼此；藉由前人的評語分析是否為優良資方，而勞方則以星級顯示，是不是個好員工看星等就能判斷。
App營運商社長 小川嶺：「現在媒合成功率大約有90%以上，因為我們打造了勞資能順暢互動的環境，也提升了滿意度與回頭率。」
網路、智慧手機普及之下所誕生的「共享」商機，也跨入了求職、求才領域，讓零工選擇更安心，也更有彈性。
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